制度如钢、纪律如铁，管理工作是决定企业成败的重要保障。根据集团公司下发《关于进一步加强考勤管理通知》和《关于进一步加强人员引进管理工作通知》的要求，白孔雀领导班子高度重视，并及时对企业内部考勤管理制度作进一步修订，对人员引进管理作进一步制订。

结合企业实际情况，白孔雀严格考勤管理、强化劳动纪律，要求各部门在考勤管理过程中，确保严肃认真、实事求是，制定了五项要求，严格杜绝“宽松软”问题的发生，并对原“考勤管理制度”做了重新修订，完善日常考勤管理工作，对职工考勤、请销假管理办法更加细化。白孔雀严把用人关，依法规范劳动用工管理，在办理新员工入职手续前，做好入职前背景调查，即身份背景调查、教育背景调查、工作背景调查，并制定了“员工入职个人信息登记表”，坚决杜绝“带病入职”问题的发生，确保企业选用可靠人才。

为了真正达到效果，白孔雀不走过场、不形式主义，立即召集职工进行开会学习，人力资源部对每项要求、每条制度逐一讲解，通过学习，强化了职工对制度的遵守，严肃了劳动纪律，为企业今后各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

                                                                                 白孔雀艺术世界人力资源部

                                                                                        2018年4月20日